Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)

Voorwaarden

De belangrijkste voorwaarden om voor de subsidie in aanmerking te komen zijn:

• Een werkgever kan subsidie aanvragen voor een statushouder die nog niet eerder in dienst is geweest of die maximaal zes maanden voor de subsidieaanvraag in dienst is getreden. In 2026 kan er subsidie worden aangevraagd voor statushouders met een verblijfsvergunning asiel voor bepaalde of onbepaalde tijd. Deze subsidieregeling is niet van toepassing op Oekraïense ontheemden en asielzoekers.
• De werkgever geeft aan voor welke statushouder(s) de subsidie wordt gebruikt en geeft deze statushouder(s) een arbeidsovereenkomst, voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste één jaar.
• De werkgever dient een activiteitenplan op te stellen waarin wordt aangegeven op welke wijze de begeleiding wordt georganiseerd en de cultuur van de organisatie wordt bijgebracht. Tevens wordt aangegeven hoe de Nederlandse woorden en vakjargon die de statushouder nodig heeft om de werkzaamheden uit te voeren, worden bijgebracht.
• Er mag geen sprake zijn van dubbelfinanciering. Als via een andere regeling de omschreven kosten zijn gefinancierd, dan kan deze subsidie niet worden aangevraagd.
• De werkgever vult een de-minimisverklaring in waarmee de werkgever verklaart dat er over een periode van 3 jaar niet meer dan € 300.000 aan steun wordt ontvangen van de overheid.